Riigid, kus on kõige pikem puhkus maailmas

Enamiku riikide seadustes on kirjas minimaalne puhkuseperiood ja summa, mis tuleks töötajale maksta. Ainult nüüd on seadusega ette nähtud puhkuse kestus igas osariigis erinev. TravelAsk otsustas teile rääkida kõige kadestusväärsematest riikidest, kus on kõige pikem puhkuseperiood. Selle loetelu koostamiseks vajalikud andmed on koostanud majandus- ja poliitikauuringute keskus.

Austria

Siin on igal elanikul õigus saada 35-päevast puhkust.

Portugal

Ka Portugal pole selles osas kaugel maha jäänud: seadus tagab 35-päevase puhkuse.

Hispaania

Hispaania ei ole vähem atraktiivne, puhkus siin on 34 päeva.

Itaalia

Itaalia kodanikud maksavad 31 päeva puhkust.

Prantsusmaa

Sama periood on ette nähtud ka Prantsuse seaduses.

Belgia

Selles riigis peaksid elanikud puhkama 30 päeva.

Saksamaa

Samal perioodil saavad ka Saksamaa elanikud lõõgastuda.

Uus-Meremaa

Siin makstakse ka 30-päevast puhkust.

Iirimaa

Iirlastel on õigus võtta puhkust 29 päevaks.

Suurbritannia

Ühendkuningriigis on kodanikud 28 päeva puhkusel

Austraalia

28-päevane puhkus sõltub ka austraallastest.

Venemaa

Meie riigi seaduste kohaselt võime puhata 28 päeva aastas.

Norra

Norra töötajatele makstakse 27-päevast puhkust.

Kreeka

Siin näeb seadus ette 26-päevase tasustatud puhkuse.

Soome

Soomlased otsustasid võtta puhkuse, mis kestis 25 päeva.

Rootsi

Nagu tegelikult rootslased. Samuti 25 päeva.

Taani

Igal aastal peavad Taani elanikud võtma 25 puhkepäeva.

Holland

Selles riigis peavad tööandjad maksma töötajatele 20-päevast puhkust.

Šveits

Šveitslased võivad arvestada 20-päevase puhkuse pakkumisega.

Kanada

Kanadas kehtivad seadused, mille kohaselt peate maksma 19-päevast puhkust.

Jaapan

Kuid töökad jaapanlased on puhkusel vaid 10 päeva aastas. Kuid isegi sellist perioodi peetakse selles riigis liiga kõrgeks, nii et kui palute täielikku puhkust, on see halva maitse märk.

Kuid sellises majanduslikult arenenud riigis nagu Ameerika Ühendriigid ei anna seadused puhkuseks mingeid garantiisid. Päevade arvu, mille jooksul töötaja saab puhata, määrab otseselt tööandja, mis tähendab, et puhkust ei pruugi üldse olla.